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Des nouvelles compétences !

      Parce qu’elles sont toutes différentes, les entreprises ont besoin de s’appuyer sur le bon contrôle de leur trésorerie. Afin répondre à cette nécessité dès maintenant, Je vous propose notre panel de prestations enrichi : Désormais dans la rubrique « gestion » de nos missions, vous découvrirez l’arrivée, de la petite dernière : Pilotage trésorerie et gestion. Notre souhait : vous aider à être en phase avec vos objectifs ! Plus que jamais « Consacrez-vous à l’essentiel, je vous accompagnerai dans chacun de vos projets. » WordPress:J'aime...

LE MONDE DU TRAVAIL : Naissance d’une mutation

Une nouvelle planète prend forme, elle se positionne  dans l’orbite de la réduction des coûts du travail et tente de dresser des obstacles à la fatalité. Ses premiers représentants sont les télétravailleurs (salariés ou indépendants), des freelances, des « start- up »… mais aussi des groupes du CAC 40 qui scrutent leur rentabilité à la loupe.   Le salariat :  la cartographie d’un déclin. A la clé, pour l’entreprise : moins de dépenses, plus de souplesse  avec des gains de temps et de productivité. A la clé, pour  l’individu : plus d’autonomie, notamment chez les jeunes-séniors oubliés de l’emploi (en France), également chez les jeunes- jeunes qui parient sur la liberté et la flexibilité en espérant faire main basse sur le chômage et la précarité…. Le partenaire n° 1 de cette mutation économique et territoriale, c’est le numérique. Il élargit  la porte de l’économie de service, il favorise le décloisonnement et créé une porosité réciproque entre la sphère collective et le modèle individuel. Pour en savoir plus : Révolution du travail et prospective des agilités Témoignage : Edith Galland, DAF de Mega Service à TERNAY sur Rhône. « Notre petite société de négoce et installation de télécommandes industrielles est très dépendante du contexte économique. Un certain nombre de services dans une société peuvent être externalisés, cela apporte une grande souplesse sans être un coût supplémentaire. C’est la solution que ma société privilégie. Nous utilisons un maximum de sous-traitance ce qui nous permet de suivre au plus près l’évolution des commandes de nos clients et d’être très réactifs. En 2009, notre secteur a subi une forte diminution d’activité, nous avons donc fait appel à...

QU’EST CE QUE LE TÉLÉ-SECRÉTARIAT ?

C’est un secrétariat déporté. Bon, le mot n’est pas très beau. On va dire un secrétariat à distance : Il n’est pas dans les locaux de l’entreprise, il ne prend pas de place et ne coûte aucun investissement. Mais d’abord et avant tout, c’est une personne qui aligne sur son cv, une collaboration remarquable avec des entreprises aux activités diverses. En effet, il faut souligner des aptitudes maîtresses, comme : L’adaptabilité et l’indépendance, tout en restant « corporate ». Bien-sûr, les vecteurs dominants sont : Les qualités d’organisation, de méthode, de rigueur…le sens de la communication, de l’écoute commerciale, la vivacité, la discrétion, avoir la même capacité de travail en  équipe qu’en « solo »… Une très bonne connaissance des logiciels et de l’outil numérique… Et la liste n’est pas exhaustive ! Car il faut obligatoirement rajouter l indispensable : Excellente connaissance de la langue assortie d’une bonne culture (dite) générale. Outre Atlantique,  le Télé-secrétariat est très développé. En France, l’évolution du marché du travail, Allègement des démarches du statut d’Autoentrepreneur,  L’aménagement du temps de travail-famille pour les femmes, La reconnaissance de leur capacité d’entreprendre, etc.( forcefemmes.com) tonifient les initiatives et  jouent en faveur du déploiement de cette activité, quasiment exclusivement féminine. Curieusement, peu d’articles de presse relatent les mouvements de cette profession de télé-service, trop souvent confondue avec le télétravail qui est pratiqué par des salariées. Les Très Petites Entreprises et les PME sont les clientes naturelles de ce type de secteur : les modalités contractuelles sont souples, faciles et avantageuses. Les cadres, accoutumés aux Agences  de travail temporaire, serrent les budgets et découvrent cette opportunité, notamment dans le cas de surcharges ponctuelles d’activités et/ou dans celui d’une vacance de poste...

«Qui suis-je ? »

Ma pyramide professionnelle s’est construite sur  la mobilité  géographique, le plus souvent dans l’hexagone, mais aussi ailleurs, dans des contrées francophones. Elle prend assise sur mon sens aigu de l’adaptation et elle pointe vers la précision et le savoir-faire. Issue du monde de l’entreprise : De la PME du tissu économique dynamique dans laquelle il faut savoir tout faire, souvent dans l’urgence, à la grande entreprise du nouveau siècle que la rigueur actionnariale a rendu apatride de ses ressources humaines …« profil atypique », rangée dans le pays des inclassables, des autodidactes aux diplômes caduques, de celles qui se débrouillent toujours pour avoir un visa …  Assistante de Direction, chargée de missions, responsable administration des ventes, puis d’un centre de profit, j’ai aussi durant trois belles années, été personnelle consulaire en Afrique du Nord.   Voilà bien, rapidement brossés, les fils rouges  qui m’ont orientée sur la carte du travail indépendant, vers le freelance. En capitalisant sur mon expérience professionnelle, je me mets au service des entreprises.  Utilisant l’apport du numérique qui efface la notion de distance (gain de compétitivité de l’entreprise, marqueur différentiel par rapport à la concurrence), je ne perds pas la notion de confidentialité et de protection des données : je confie le trafic d’informations à un serveur professionnel. Je souhaite développer le travail collaboratif  qui ouvre à la redistribution des compétences dans les secteurs appropriés et recentre le chef d’entreprise sur les valeurs ajoutées de son métier. WordPress:J'aime...

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